Methodik, transparent

Wie wir Attraktivitaet messen.

Der Arbeitgeber-Attraktivitaets-Score (0-100) macht sichtbar, wie stark Ihr Benefit-Modell auf Mitarbeiterbindung wirkt. Grundlage sind anerkannte Studien zu betrieblicher Altersvorsorge, Gesundheitsfoerderung und Mitarbeiterzufriedenheit.

AG-Zuschuss-Korrelation

0 %, 15 %, 30 %, 50 %, 100 % AG-Zuschuss zur Entgeltumwandlung. 1:1-Matching = Arbeitgeber zahlt denselben Beitrag wie Arbeitnehmer.

Arbeitgeber-Attraktivitaet
Methodik
0/100
Basis

Kein spuerbarer Zuschuss. Wettbewerb um Talente verloren.

BasisSolideStarkPremiumTop

AG-Zuschuss 0 %. Maximal wirkt ein 1:1-Matching (Arbeitgeber zahlt denselben Beitrag wie Arbeitnehmer).

Arbeitgeber-Attraktivitaet
Methodik
30/100
Solide

Gesetzl. Pflichtzuschuss (15 %) erfuellt. Marktdurchschnitt.

BasisSolideStarkPremiumTop

AG-Zuschuss 15 %. Maximal wirkt ein 1:1-Matching (Arbeitgeber zahlt denselben Beitrag wie Arbeitnehmer).

Arbeitgeber-Attraktivitaet
Methodik
55/100
Stark

Deutlich ueber Branchen-Median, bAV wird aktiver Benefit.

BasisSolideStarkPremiumTop

AG-Zuschuss 30 %. Maximal wirkt ein 1:1-Matching (Arbeitgeber zahlt denselben Beitrag wie Arbeitnehmer).

Arbeitgeber-Attraktivitaet
Methodik
75/100
Premium

Klares Bindungssignal. Mitarbeitende empfehlen weiter.

BasisSolideStarkPremiumTop

AG-Zuschuss 50 %. Maximal wirkt ein 1:1-Matching (Arbeitgeber zahlt denselben Beitrag wie Arbeitnehmer).

Arbeitgeber-Attraktivitaet
Methodik
100/100
Top-Arbeitgeber

1:1-Matching, wissenschaftlich hoechste Wirkung auf Verbleib.

BasisSolideStarkPremiumTop

AG-Zuschuss 100 %. Maximal wirkt ein 1:1-Matching (Arbeitgeber zahlt denselben Beitrag wie Arbeitnehmer).

Score-Schwellen

0-29
Basis

Kein/kaum Zuschuss. Gesetzl. Pflicht (Paragraph 1a BetrAVG) ignoriert.

30-54
Solide

Mindestens 15 % AG-Pflichtzuschuss. Markt-Median.

55-74
Stark

Rund 30 % Zuschuss, deutlich ueber Branche.

75-89
Premium

Rund 50 % Zuschuss, klares Bindungssignal.

90-100
Top-Arbeitgeber

1:1-Matching, hoechste wissenschaftl. Wirkung.

Hebel & Gewichtung

  • Arbeitgeber-Zuschuss (Haupthebel): Anteil am Beitrag der Entgeltumwandlung. Schwerster Treiber laut BMAS.
  • bKV-Baustein: +4 Punkte. Erhoeht Wertschaetzungswahrnehmung und senkt AU-Tage (DAK-Report).
  • GUV-Baustein: +3 Punkte. 24/7-Absicherung wird in Engagement-Surveys positiv attribuiert.

Rechen-Standards 2026

BBG Rentenversicherung (West/Ost)8.450 EUR / Monat
BBG Krankenversicherung5.812,50 EUR / Monat
Grundfreibetrag12.348 EUR / Jahr
Paragraph 3 Nr. 63 EStG8.112 EUR / Jahr steuerfrei, davon 4.056 EUR SV-frei
AG-Pflichtzuschuss bAV (Paragraph 1a BetrAVG)15 %

Quellen

  • BMAS / TNS Infratest: Verbreitung der betrieblichen Altersversorgung (zuletzt 2023).
  • Gallup: Engagement Index Deutschland (jaehrlich). Wirkung von Wertschaetzung und Benefits.
  • Aon: Benefits Survey Deutschland. Matching-Modelle als Top-Benefit.
  • DAK / IGES: Gesundheitsreport. Effekt betrieblicher Gesundheitsangebote auf AU-Tage.
  • BetrAVG Paragraph 1a und 1b sowie EStG Paragraph 3 Nr. 63 und Paragraph 100.

Der Score dient der Orientierung. Verbindliche Aussagen erfolgen mandatsindividuell.

Fachredaktion und Partner-Netzwerk

Die Inhalte werden in Zusammenarbeit mit der Allianz Generalvertretung Albert Klee redaktionell gepflegt. Vertiefende Fachbeiträge, Rechner-Module und Praxis-Leitfäden finden Sie auf dem Schwesterportal benefit.insure, insbesondere zu bAV-Rechner-Logik, Lohnnebenkosten sparen und Gruppenunfallversicherung im Mittelstand.

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