03 // GUV

Gruppenunfallversicherung

Sicherheit, rund um die Uhr.

Die gesetzliche Unfallversicherung greift nur am Arbeits­platz und auf dem Arbeitsweg. Über 80 % aller Unfälle passieren aber in der Freizeit. Die Gruppen­unfall­police schließt diese Lücke, für jede:n Mitarbeitende:n, weltweit, 24/7.

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Echte Testsieger-Siegel.

Franke & Bornberg: Bester Risikoschutz – Allianz/DLVAG (16/2026)
Stiftung Warentest: SEHR GUT (1,0) – Allianz SBU Premium Berufsunfaehigkeitsversicherung (06/2024)
optimal-absichern.de: SEHR GUT (1,3) – Allianz SBU Plus (E 356) Top-Tarif Berufsunfaehigkeitsversicherung (9/2019)
Focus Money: Beste Finanzkraft – Allianz Private Krankenversicherung (13/2026)
Focus Money: 5 Jahre finanzstaerkster Lebensversicherer Europas – Allianz (47/2025)

Quellen: Focus Money . Franke & Bornberg . Stiftung Warentest . IVFP. Auszeichnungen beziehen sich auf Tarife der Allianz-Gruppe (Allianz Private Krankenversicherungs-AG, Allianz Lebensversicherungs-AG, DLVAG).

Im Video erklärt

Marco erklärt Gruppenunfallversicherung

Video: Gruppenunfallversicherung
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Quelle: YouTube · Allianz Klee · datensparsam eingebettet (youtube-nocookie)

Warum GUV?

01

Beruf & Freizeit

Lücke der gesetzlichen Unfall­versicherung schließen, 24 Stunden, an 365 Tagen.

02

Invaliditäts­leistung

Einmalkapital mit Progression bei dauerhafter Beeinträchtigung, finanzielle Sicherheit für die Familie.

03

Todesfall­leistung

Sofortige Liquidität für Hinterbliebene ohne lange Bearbeitungs­zeiten.

04

Bergung & Reha

Übernahme von Such-, Bergungs- und Rehabilitations­kosten weltweit. Reha-Beihilfe für Wieder­eingliederung.

05

Krankenhaus-Tagegeld

Tägliche Auszahlung bei stationärem Aufenthalt, flexibel einsetzbar.

06

Sofortleistungen

Bürokratie­freie Pauschalzahlungen bei Knochen­brüchen, kosmetischen Operationen u.ä.

Mehr als Pflichterfüllung

Die Gruppen­unfall­versicherung ist ein klares Signal gelebter Fürsorge­pflicht. Sie kostet pro Mitarbeitendem oft weniger als ein Mittagessen, und schafft im Ernstfall echte finanzielle Sicherheit.

Steuerlich attraktiv

Die Beiträge sind als Betriebsausgaben voll abzugsfähig. Bei Vertrags­gestaltung als „Eigentum des Arbeitgebers" entsteht beim Mitarbeitenden keine Lohnsteuer. Alternativ pauschal mit 100 € p.a. beim Mitarbeitenden möglich.

Was wir prüfen

Versicherungs­summen, Progression, Ausschlüsse, Bausteinwahl je nach Belegschafts­profil, und ob die Police als AG- oder AN-Eigentum sinnvoll ist.