Schlüsselpersonen & Geschäftsführung
Wer das Unternehmen trägt, gehört abgesichert.
Nicht jede Versorgung ist für die Belegschaft. Manche dient direkt dem Unternehmen: Keyman-Polices, GGF-Direktversicherungen, Ehegatten- und Hinterbliebenenversorgung. Wir strukturieren diese Bausteine steuerlich sauber und betriebswirtschaftlich begründbar, anbieterneutral.
Mehrfach ausgezeichnet . Allianz-Partner
Echte Testsieger-Siegel.
Quellen: Focus Money . Franke & Bornberg . Stiftung Warentest . IVFP. Auszeichnungen beziehen sich auf Tarife der Allianz-Gruppe (Allianz Private Krankenversicherungs-AG, Allianz Lebensversicherungs-AG, DLVAG).
Warum Arbeitgeberversorgung?
Keyman-Police
Absicherung gegen den Ausfall einer Schlüsselperson. Liquiditätsschutz für das Unternehmen bei Krankheit oder Tod.
GGF-Direktversicherung
Betriebliche Altersvorsorge für Gesellschafter-Geschäftsführer mit klar abgegrenzter Trennung Privat / Betrieb.
Ehegattenversorgung
Mitarbeitender Ehepartner sauber versichert, Substanzaufbau und Steueroptimierung in einem.
Hinterbliebenenversorgung
Rückgedeckte Pensionszusagen, Witwen- und Waisenrenten, passgenau auf die Familiensituation.
Betriebsausgaben-fähig
Beiträge mindern den Unternehmensgewinn, Leistungen fließen zweckgebunden zurück.
Anbieterneutral
Wir vergleichen Träger und wählen je nach Risiko- und Bilanzprofil das passende Produkt.
Vier Bausteine, ein Konzept
Arbeitgeberversorgung adressiert nicht die Belegschaft, sondern das Unternehmen selbst. Ziel ist die Absicherung kritischer Personen und die steueroptimale Strukturierung der Vergütung von Geschäftsführung und Ehegatten.
Keyman-Police
Stirbt oder erkrankt eine Schlüsselperson, fehlen plötzlich Umsatz, Wissen und oft auch Bank-Bonität. Eine Keyman-Police überbrückt diesen Liquiditätsschock und sichert die Handlungsfähigkeit des Unternehmens. Versicherungsnehmer und Begünstigter ist das Unternehmen, die versicherte Person die Schlüsselkraft.
GGF-Direktversicherung
Der Gesellschafter-Geschäftsführer ist sozialversicherungsrechtlich Sonderfall. Eine sauber dokumentierte Direktversicherung mit angemessener Beitragshöhe und Anwartschaftsklausel ist anerkannt, und sollte laufend auf Angemessenheit geprüft werden.
Ehegattenversorgung
Arbeitet der Ehepartner mit, kann eine bAV nicht nur Versorgung, sondern auch ein Steuerinstrument sein. Voraussetzung ist ein fremdüblicher Arbeitsvertrag und nachweisliche Tätigkeit. Wir prüfen Gestaltungsspielräume und dokumentieren betriebsprüfungsfest.
Hinterbliebenenversorgung
Witwen- und Waisenrenten aus rückgedeckten Pensionszusagen schützen die Familie und sind betriebliche Aufwendungen. Versorgungszusage und kongruente Rückdeckung werden so verbunden, dass die Bilanz nicht aus dem Tritt gerät.
Warum das wichtig ist
Klassische bAV-Bausteine reichen für Gesellschafter, Schlüsselpersonen und mitarbeitende Familienangehörige selten aus. Die Arbeitgeberversorgung schließt diese Lücke und schafft gleichzeitig planbare Steuer- und Liquiditätseffekte für das Unternehmen.