Betriebliche Krankenversicherung
Gesundheit, die spürbar ankommt.
Die bKV ist der Benefit mit dem höchsten Wow-Effekt pro Euro: Mitarbeitende spüren den Mehrwert beim nächsten Zahnarzttermin, bei der Brille oder der Vorsorge, nicht erst auf dem Lohnzettel.
Mehrfach ausgezeichnet . Allianz-Partner
Echte Testsieger-Siegel.
Quellen: Focus Money . Franke & Bornberg . Stiftung Warentest . IVFP. Auszeichnungen beziehen sich auf Tarife der Allianz-Gruppe (Allianz Private Krankenversicherungs-AG, Allianz Lebensversicherungs-AG, DLVAG).
Albert erklärt betriebliche Krankenversicherung
Quelle: YouTube · Allianz Klee · datensparsam eingebettet (youtube-nocookie)
Warum bKV?
Zahnersatz & PZR
Höhere Erstattung bei Zahnersatz, professionelle Zahnreinigung, die häufigste private Zuzahlung.
Vorsorge & Check-ups
Erweiterte Vorsorgeuntersuchungen, Krebsfrüherkennung, Impfungen, präventiv und sichtbar.
Sehhilfen
Zuschuss zu Brille, Kontaktlinsen und Lasik weit über GKV-Niveau. Trifft fast jeden Mitarbeitenden.
Stationär & Chefarzt
Privatklinik, Einbettzimmer, Chefarzt, der Unterschied wird im Ernstfall erlebt.
Naturheilkunde
Erstattung alternativer Behandlungsmethoden bis zu definierten Höchstgrenzen.
Kollektivtarif
Keine Gesundheitsprüfung, keine Wartezeit, niedrige Beiträge dank Gruppenrabatt.
Direkte Antwort
Welche bKV ist die beste, und was kostet sie?
Es gibt keine pauschal beste bKV: die passende haengt von Belegschaftsgroesse, Altersstruktur und Schwerpunkt ab. Marktueblich sind 2026 vier Anbieter mit Budgettarifen, Allianz KombiMed BudgetU, Hallesche FEELfree, SDK BusinessLine und ARAG ProfiCare. Sie verzichten im Kollektiv ab fuenf bis zehn Personen auf Gesundheitspruefung und Wartezeit. Indikative Brutto-Beitraege liegen je nach Budget zwischen 13 und 50 EUR pro Mitarbeitendem und Monat, bei einem Gesundheitstopf von 300 bis 1.500 EUR pro Jahr. Bleibt der Beitrag unter 50 EUR, ist er nach Paragraph 8 Abs. 2 EStG steuer- und sozialabgabenfrei. Hoehere Beitraege lassen sich pauschal mit 25 Prozent versteuern. Benefitkompass listet die Anbieter neutral mit Stand 2026 und ersetzt keine individuelle Belegschaftsanalyse, sondern dient der Markt-Orientierung.
Sichtbarer Mehrwert
Anders als die bAV wirkt die bKV sofort. Mitarbeitende erleben den Benefit beim nächsten Arztbesuch, nicht erst in 30 Jahren. Das macht sie zu einem der stärksten Recruiting- und Retention-Hebel.
Budget- statt Bausteintarif
Im Budgetmodell legt das Unternehmen einen jährlichen Gesundheitstopf pro Person fest. Die Mitarbeitenden entscheiden selbst, ob sie ihn für Zahnreinigung, neue Brille, Heilpraktiker oder Vorsorgeuntersuchungen nutzen. Aufnahme ohne Gesundheitsprüfung, ohne Wartezeit, ab fünf versicherten Personen.
Der Allrounder fürs Mittelstands-Team.
- Gesundheitsbudget p. a.900 €
- Zahnreinigung (PZR)100 %
- Zahnersatz aus Budget90 %
- Sehhilfen aus Budgetbis 400 €
- Vorsorge & Check-upsaus Budget
- Heilpraktikeraus Budget
- Krankenhaus-Komfort
Indikative Bruttobeiträge Allianz KombiMed BudgetU · Kollektiv ab 10 Personen · Eintrittsalter Ø 40 J. · weitere Budgetstufen (600, 1.200 €) auf Anfrage · finale Konditionen nach Belegschaftsanalyse
Steuerlich begünstigt
Bis zu 50 € monatlich pro Mitarbeitendem fließen als Sachbezug steuer- und sozialversicherungsfrei (§ 8 Abs. 2 EStG). Höhere Beiträge lassen sich mit 25 % pauschal lohnversteuern (§ 40 EStG), sinnvoll bei höherwertigen Tarifen.
Worauf achten
Wartezeit, Höchstgrenzen pro Baustein, Übernahmeregelung bei Austritt, Aufnahmealter, Innovationsgarantie für künftige Behandlungsmethoden. Hier entscheiden Details über die echte Wirkung.