Rechner/Lohnnebenkosten

Jeder Euro Umwandlung: 0,20 EUR zurueck.

Pro umgewandeltem Euro spart der Arbeitgeber ca. 20,5 Prozent SV-Beitraege. Hochgerechnet auf die Belegschaft entstehen fuenf- bis sechsstellige Jahresbetraege, der 15-Prozent-Pflichtzuschuss finanziert sich oft daraus.

Mehrfach ausgezeichnet . Allianz-Partner

Echte Testsieger-Siegel.

Focus Money: 5 Jahre finanzstaerkster Lebensversicherer Europas – Allianz (47/2025)
Institut fuer Vorsorge und Finanzplanung (IVFP): bAV-Kompetenz EXZELLENT – Allianz Lebensversicherung (08/2024)
Focus Money: Beste Finanzkraft – Allianz Private Krankenversicherung (13/2026)
Franke & Bornberg: Bester Risikoschutz – Allianz/DLVAG (16/2026)

Quellen: Focus Money . Franke & Bornberg . Stiftung Warentest . IVFP. Auszeichnungen beziehen sich auf Tarife der Allianz-Gruppe (Allianz Private Krankenversicherungs-AG, Allianz Lebensversicherungs-AG, DLVAG).

Eingaben
MA
EUR
4.0 %

SV-frei bis 4% BBG, steuerfrei bis 8% BBG (Paragraph 3 Nr. 63 EStG).

60 %

Realistisch nach aktivem Rollout: 50 bis 80 Prozent.

15 %

Gesetzlich 15%, freiwillig 20 bis 30% als Recruiting-Argument, 100% = 1:1-Matching.

Ergebnis
Netto-Ersparnis AG / Jahr
3.010 €
nach Abzug des 15-Prozent-Zuschusses, bei 30 Teilnehmenden
SV-Ersparnis brutto
11.218 €
AG-Zuschuss-Kosten
8.208 €
Teilnehmende
30 MA
GF-Tipp: Ab ca. 50 MA uebersteigt die SV-Ersparnis den gesetzlichen 15-Prozent-Zuschuss meist deutlich. Sie koennen freiwillig erhoehen (z.B. 30%) und stehen immer noch besser da als ohne bAV.
Verbindliches Angebot anfragen

Hinweis: Vereinfachte Indikation. SV-AG-Quote ca. 20,5% (KV+RV+AV+PV+UV+U1/U2). Beitraege oberhalb der BBG bleiben SV-frei. Finale Berechnung mandats- und tarifindividuell.